Recrutement assessment

Nous proposons lors de processus de recrutement ou de réaffectation des compétences internes, une évaluation psychosociale des candidat(e)s qui mesure les compétences génériques de la personne mais aussi ses aptitudes psychologiques et relationnels à exercer la fonction.

L’objectif de ce service consiste à émettre un avis le plus objectif et circonstancié possible sur le profil d’employabilité du candidat(e) par rapport à la fonction, à la culture de l’entreprise, au réseau de relations, au type de management.  Un double dispositif est proposé : l’évaluation individuelle et groupale.   
 

Individuelle

L’évaluation individuelle a pour objectifs de mettre à jour le profil psychologique et relationnel du candidat afin d’évaluer l’adéquation entre son potentiel déclaratif et les attentes spécifiques de l’organisation.
 

Groupale

L’évaluation groupale a pour objectifs, au travers de l’observation et l’analyse des comportements, de mettre à jour en situation relationnelle réelle les capacités des postulants à interagir avec les autres, réfléchir, résister au stress, prendre des décisions, écouter… Ceci afin d’évaluer l’adéquation entre leur potentiel pragmatique et les attentes spécifiques de l’organisation.